公司奖金领导拿大部分不一定直接构成职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪，需要满足以下几个要件：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员除外（这些人员可能构成贪污罪）。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、公司奖金分配与职务侵占的关系
如果奖金分配制度合法且透明：
- 如果公司的奖金分配制度是合法制定的，且分配过程透明、公正，领导拿大部分奖金是因为其工作表现、贡献或公司政策等原因，那么这种行为通常不构成职务侵占。因为领导并没有利用职务上的便利，将本应属于其他员工的奖金非法占为己有。
如果奖金分配制度不合法或存在欺诈：
- 如果公司的奖金分配制度存在不合法之处，或者领导在分配过程中存在欺诈、隐瞒等行为，例如通过伪造文件、篡改数据等手段将大部分奖金据为己有，那么这种行为可能构成职务侵占。因为领导利用了职务上的便利，实施了非法占有的行为。
如果奖金属于员工共有或应公平分配：
- 如果奖金是基于团队或公司的整体表现而发放的，且应公平分配给所有员工，但领导却私自拿走了大部分奖金，那么这种行为也可能构成职务侵占。因为领导侵犯了其他员工的财产权益，将本应属于他们的奖金非法占为己有。
三、法律建议
审查公司奖金分配制度：
- 如果您认为公司奖金分配制度存在问题，或者领导在分配过程中存在不当行为，建议首先审查公司的奖金分配制度是否合法、透明。
收集证据：
- 如果您怀疑领导存在职务侵占行为，建议收集相关证据，如奖金分配记录、领导的工作表现评价、公司政策文件等，以便在必要时向相关部门或机构举报或提起诉讼。
咨询专业律师：
- 如果您对职务侵占罪的构成要件、法律后果或证据收集等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，作为刘韵律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
总结来说，公司奖金领导拿大部分是否构成职务侵占，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。