首先，老板提出“工资先发一点，过几天再发”的做法，可能涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。以下是针对这一情况的详细分析：
工资支付规定：
- 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板提出的这种分期支付工资的方式，如果未经劳动者同意且没有合理理由，可能构成拖欠工资的行为。
劳动者权益：
- 作为劳动者，你有权要求老板按照约定的时间和金额支付全额工资。如果老板提出分期支付，你可以与老板进行协商，明确支付的具体时间和金额，并确保这一安排不会损害你的合法权益。
应对建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他提出这种支付方式的具体原因，并表达你的担忧和期望。
- 要求书面协议：如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确支付的具体时间、金额和方式，以确保双方权益得到保障。
- 咨询劳动监察部门：如果老板拒绝支付全额工资或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
法律后果：
- 如果老板的行为构成拖欠工资，根据劳动法规定，他可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
综上所述，面对老板提出的“工资先发一点，过几天再发”的情况，你应首先与老板进行沟通并尝试协商解决。如果无法达成一致或老板的行为构成拖欠工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。