结论前置：针对“工资已核算但需上班后才发放”的情况，需分情形判断合法性及应对措施，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“工资发放与出勤挂钩”
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但未禁止企业将“实际到岗”作为发放条件（如考勤统计、工作交接完成等）。若企业能证明工资核算已完成，但因您未到岗导致无法完成最终确认（如签字、系统录入等），延迟发放可能不构成违法。但需注意：

   • 延迟期限需合理（通常不超过1个月）；
     
   • 企业需提前书面告知您此条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置“无故扣押工资”等情形）。
     

2. 若企业以“未上班”为由无故拖延工资
   若工资已核算完成，且企业无合理理由（如未完成考勤统计、未收到您签字确认等）仅因您未到岗而拒绝发放，则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖延发放可能面临：

   • 劳动行政部门责令限期支付；
     
   • 逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金；
     
   • 您可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
     

3. 特殊情形：离职后工资发放
   若您已离职但企业以“需到岗办理交接”为由拖延工资，需区分：

   • 未办理交接：企业可暂扣与交接相关的费用（如设备损坏赔偿），但不得克扣工资本身；
     
   • 已办理交接：企业无权以“未到岗”为由拖延，您可要求立即支付并主张逾期利息。
     

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、规章制度中关于工资发放的条款，确认企业要求是否符合约定；
  
• 第二步：与企业沟通，要求书面说明延迟发放的具体原因及期限；
  
• 第三步：若企业无正当理由拖延，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
  

如有进一步细节（如是否离职、企业具体理由等），可向我补充说明，我将结合具体情形为您分析。