试用期被迫离职起诉是否有胜算，这取决于具体的情况和证据，不能一概而论，但我可以从几个关键角度为你分析：

1. 被迫离职的合法性：

   • 首先，要明确“被迫离职”是否合法。如果用人单位在试用期内以合法理由（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）解除劳动合同，且程序合法，那么这种离职是合法的，起诉要求赔偿或恢复劳动关系的胜算不大。
   • 然而，如果用人单位没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种离职就是违法的，你起诉要求赔偿或恢复劳动关系的胜算就相对较大。

2. 证据的收集与保存：

   • 在起诉前，你需要收集并保存好相关证据，以证明用人单位的违法行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 证据的充分性和真实性对于胜诉至关重要。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的胜诉机会。

3. 法律程序的遵循：

   • 在起诉前，你通常需要先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，只有对劳动仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁和诉讼过程中，你需要遵循法律程序，按时提交证据、参加庭审等。如果违反法律程序，可能会影响你的胜诉机会。

4. 具体案例的考量：

   • 每个劳动纠纷案件都有其独特性，包括用人单位的具体行为、你的具体损失、证据的充分性等。因此，在判断胜诉机会时，需要综合考虑这些因素。
   • 例如，如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么你起诉要求赔偿的胜诉机会就相对较大。

给你的建议：

• 如果你认为自己在试用期内被违法解除劳动合同，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
• 在劳动仲裁和诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，积极维护自己的合法权益。

最后，试用期被迫离职起诉是否有胜算，取决于具体情况和证据。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。