关于“和同事一起下来的职称单位聘任一个人是否合理”的问题，这主要取决于单位的聘任制度以及具体的聘任程序是否合法合规。以下从几个角度进行分析：

1. 单位聘任制度的角度：

   • 如果单位的聘任制度明确规定了，在职称相同或相近的情况下，可以通过某种方式（如考核、评审、投票等）从多名候选人中选聘一人，那么这种聘任方式就是合理的。
   • 反之，如果单位的聘任制度没有明确规定，或者规定与实际操作不符，那么这种聘任方式就可能存在不合理之处。

2. 聘任程序合法性的角度：

   • 聘任程序必须合法合规，包括但不限于：聘任公告的发布、候选人的资格审查、聘任考核或评审的公正性、聘任结果的公示等。
   • 如果聘任程序存在瑕疵，如未公开透明、存在暗箱操作等，那么即使最终聘任了一个人，这种聘任方式也是不合理的，甚至可能涉嫌违法。

3. 平等竞争的角度：

   • 在聘任过程中，所有符合条件的候选人都应该享有平等的竞争机会。如果单位在聘任过程中偏袒某一位候选人，或者对其他候选人设置了不合理的障碍，那么这种聘任方式就是不公平的，也是不合理的。

4. 具体案例分析：

   • 假设你和同事都通过了职称评审，且职称相同或相近，单位在聘任时只聘任了其中一人。如果这一聘任决定是基于公正的考核或评审结果，且聘任程序合法合规，那么这种聘任方式就是合理的。
   • 如果聘任决定缺乏公正性，或者聘任程序存在瑕疵，如未进行充分的考核或评审、未公示聘任结果等，那么这种聘任方式就可能引发争议，甚至需要法律途径来解决。

建议：

• 如果你对单位的聘任决定存在疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解聘任的具体依据和程序。
• 如果沟通无果，或者你认为聘任过程存在违法违规行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个单位的聘任制度和程序都可能有所不同，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。