关于聘用人员两口子是否能在同一单位的问题，这主要取决于他们之间的亲属关系以及所担任的岗位性质。根据《事业单位人事管理回避规定》的相关内容，我们可以进行以下详细分析：

首先，我们要明确的是，如果两口子（即夫妻关系）在同一事业单位工作，且存在直接上下级领导关系的管理岗位，或者其中一方担任领导人员，而另一方在从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位工作，那么这种情况是需要进行岗位回避的。这是为了维护人事管理的公平公正，防止因亲属关系而影响工作决策和执行的公正性。

具体来说，如果两口子中的一方即将晋升为某单位的领导人员，而另一方恰好在该单位担任财务、审计等关键岗位，那么根据规定，担任关键岗位的一方是需要进行岗位调整的，以避免潜在的利益冲突和公正性问题。

以您提供的案例为例，王某即将晋升为某研究所的所长，而赵某作为王某的妻子，现担任该研究所的财务科科长。根据《事业单位人事管理回避规定》第六条，赵某是需要调整岗位的，因为她与王某存在夫妻关系，且王某即将成为该研究所的领导人员，而赵某在从事财务这一关键岗位工作。

当然，如果两口子在同一单位工作，但不存在直接上下级领导关系，也不涉及上述关键岗位，那么他们是可以同时在同一单位工作的。不过，即使在这种情况下，他们也需要遵守履职回避的相关规定，即在涉及彼此利害关系的履职活动中，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动。

综上所述，聘用人员两口子能否在同一单位工作，主要取决于他们之间的亲属关系以及所担任的岗位性质。如果存在需要回避的情形，那么应当按照相关规定进行岗位调整或履职回避。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。