两口子（即夫妻双方）是能够同时在一家单位工作的，但具体情形需结合单位规章制度及法律法规来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、法律法规层面

我国现行法律法规并未明确禁止夫妻双方在同一单位工作。只要夫妻双方均具备该岗位所需的资质条件，且通过正常的招聘或调动程序进入单位，他们的劳动关系就是合法有效的。因此，从法律角度讲，夫妻在同一单位工作并不违法。

二、单位规章制度层面

虽然法律没有禁止，但单位有权根据自身情况制定规章制度，对员工的工作安排、岗位设置等进行管理。有些单位可能出于内部管理、避免利益冲突或提高工作效率等考虑，会制定相关规定限制或禁止夫妻双方在同一部门或同一岗位工作。这种情况下，夫妻双方需遵守单位的规章制度。

三、实际操作中的注意事项

1. 避免利益冲突：如果夫妻双方在同一单位且存在直接或间接的利益关系（如一方是另一方的直接上级、负责审批另一方的报销等），可能会引发利益冲突问题。这不仅可能影响工作公正性，还可能对单位造成损失。因此，夫妻双方应尽量避免这种情况，或主动向单位申报并寻求解决方案。

2. 遵守单位规定：如前所述，单位可能制定有关于夫妻双方工作的特殊规定。夫妻双方在入职前或工作过程中应了解并遵守这些规定，以免因违反规定而引发纠纷或受到处罚。

3. 维护工作氛围：夫妻双方在同一单位工作可能会对工作氛围产生一定影响。他们应努力保持专业态度，避免将私人情感带入工作场所，以免影响团队凝聚力和工作效率。

四、特殊情况下的处理

如果夫妻双方因工作原因需要调整岗位或工作地点，且这种调整可能对他们的家庭生活产生较大影响（如异地分居等），他们可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。单位在考虑调整方案时，也应充分考虑员工的实际情况和合理诉求。

总结来说，两口子是能够同时在一家单位工作的，但需遵守单位规章制度和法律法规，避免利益冲突，维护良好的工作氛围。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。