针对您提出的“借调不让回原单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作流程和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调行为应当遵循一定的程序和规定。根据一般的干部人事管理原则，以及类似洛南县出台的《洛南县机关事业单位借调干部管理办法》这样的地方性规定，借调干部需要经过严格的审批程序，并且借调期限、借调范围等都有明确的规定。
一、了解借调规定
借调期限：通常借调期限有明确规定，如一般不超过6个月，特殊情况最长不超过1年。如果您的借调期限已满，借调单位应当安排您返回原单位。
借调审批：借调行为需要经过组织人社部门的审批。如果借调单位未经批准擅自借调，或者借调程序不合法，您可以向相关部门反映情况。
二、与借调单位沟通
表达意愿：如果您希望返回原单位，可以与借调单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
了解原因：询问借调单位为何不让您返回原单位，是否存在误解或特殊情况需要处理。
三、寻求原单位支持
联系原单位：与原单位的人事部门或相关领导取得联系，说明您的情况，并请求他们协助您返回原单位。
提供证明：如果可能的话，提供借调期限已满、借调程序合法等相关证明，以支持您的请求。
四、采取法律手段
咨询法律专业人士：如果沟通无果，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如借调合同、审批文件、沟通记录等，以备不时之需。
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您遇到借调不让回原单位的情况，首先应当了解借调规定，与借调单位和原单位进行沟通，寻求支持。如果沟通无果，可以咨询法律专业人士并采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。