职工在工作期间突发脑溢血，其抢救医疗费的垫付问题需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 认定为工伤的情形

   • 核心判定标准：若职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，该情形将被视同工伤。
   • 医疗费用垫付：在此情况下，医疗费用应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则费用需由用人单位承担。具体来说，工伤保险基金或用人单位需支付包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费等在内的相关费用。
   • 示例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，且该职工已参加工伤保险，那么其抢救医疗费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则费用由用人单位全额承担。

2. 未认定为工伤但符合医疗期规定的情形

   • 核心判定标准：若职工在工作中突发脑溢血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，且不符合视同工伤的其他条件，则一般不能认定为工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗费用垫付：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
   • 示例说明：假设某职工在工作中突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且不符合视同工伤的其他条件，那么该职工将享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。同时，其医疗费用可按基本医疗保险规定报销。

3. 特殊情况处理

   • 核心判定标准：若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。
   • 医疗费用垫付：一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。此时，医疗费用将由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险费）承担。
   • 示例说明：假设某职工因长期在高压环境下工作而突发脑溢血，经职业病诊断机构确认与工作环境相关，那么该职工的脑溢血将被视为职业病，并享受工伤赔偿待遇。其医疗费用将由工伤保险基金或用人单位承担。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议职工或其家属首先尝试与企业协商解决医疗费用垫付问题。
• 若协商不成，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 同时，建议职工或其家属及时咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，职工在工作期间突发脑溢血的抢救医疗费垫付问题需根据具体情况来判断。职工及其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。