用人单位让员工签劳务合同并约定受伤自己负责，这样的条款是违法的，且该条款无效。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，受《民法典》的调整。在劳务合同中，双方通常按照约定履行义务，但并不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等。

2. 工伤保险的强制性：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的义务，不能通过合同约定来免除。
   • 如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、违法性分析

1. 免除用人单位法定责任：

   • 用人单位让员工签劳务合同并约定受伤自己负责，实际上是在试图免除自己作为用人单位应承担的法定责任，即缴纳工伤保险费和承担工伤赔偿责任。
   • 这种约定违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

2. 损害劳动者权益：

   • 劳动者在签订这样的合同后，如果发生工伤事故，将无法享受工伤保险待遇，其合法权益将受到严重损害。
   • 劳动者有权拒绝签订这样的合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、法律建议与后果

1. 对劳动者的建议：

   • 在签订任何合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿和保险方面的条款。
   • 如果发现合同中有违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝签订，并可以向用人单位提出修改要求或寻求法律帮助。

2. 对用人单位的后果：

   • 如果用人单位坚持让员工签订这样的违法合同，并因此导致劳动者在工伤事故中无法得到应有的赔偿，那么用人单位将面临法律责任，包括但不限于支付工伤赔偿、缴纳罚款等。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和正常运营。

总结来说，用人单位让员工签劳务合同并约定受伤自己负责是违法的，且该条款无效。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，保护自己的合法权益；用人单位则应遵守法律法规，为劳动者提供必要的保障。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。