核心结论：公司裁员且前几年未依法为您购买社会保险的行为，既违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，也违反了《社会保险法》中关于社会保险缴纳的强制性规定。您有权要求公司补缴社会保险，并依法获得裁员的经济补偿。

详细分析：

1. 社会保险缴纳义务：

   • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 公司前几年未为您购买社会保险，显然违反了上述法律规定。您有权要求公司为您补缴这期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。

2. 裁员与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 裁员通常属于上述法律条款中规定的情形之一，因此公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 您首先可以尝试与公司协商，要求公司补缴社会保险并支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 尽快与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商不成，及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。