核心结论：公司未为您购买保险且现已倒闭，您仍可通过法律途径维护自身权益，主要可从社保补缴、经济补偿、破产债权申报三个方向主张权利。以下是具体分析：

1. 社保补缴：公司仍需承担补缴义务

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。即使公司已倒闭，社保补缴义务不因公司注销而免除。您可采取以下步骤：

• 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
• 向社保部门投诉：携带证据到当地社保局（或通过“国家社会保险公共服务平台”线上投诉），要求责令公司补缴社保；
• 申请强制执行：若公司已注销，社保部门可向法院申请强制执行，从公司剩余财产中划扣补缴费用；若财产不足，可能需由股东在未出资范围内承担连带责任（需结合公司注销程序是否合法判断）。

注意：若公司未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求公司赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。

2. 经济补偿：公司倒闭需支付终止劳动合同补偿

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司被依法宣告破产或终止经营的，应向员工支付经济补偿，标准为：

• 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算）。

操作建议：

• 联系公司破产管理人（通常由法院指定），申报债权并要求支付经济补偿；
• 若公司未进入破产程序，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿金及未缴社保的赔偿。

3. 破产债权申报：优先参与公司财产分配

若公司已进入破产程序，您需在法院规定的期限内（通常为公告发布后30日-3个月）申报债权，包括：

• 工资、加班费、经济补偿：属于优先债权（优先于普通债权受偿）；
• 社保费用：公司欠缴的社保费由社保部门申报，但您个人垫付的部分可作为债权申报。

关键点：若未及时申报债权，可能丧失参与分配的权利，建议尽快联系破产管理人确认申报流程。

4. 特殊情形：公司未注销但拒不履责

若公司虽倒闭但未办理注销登记，您可：

• 直接起诉公司：要求补缴社保、支付经济补偿；
• 追加股东为被告：若股东未履行出资义务或存在抽逃出资，可要求其在未出资范围内承担责任。

总结建议：

1. 立即收集劳动关系证据；
   
2. 向社保部门投诉补缴社保；
   
3. 联系破产管理人申报债权或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司未破产，可直接起诉公司及股东。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。