您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 确认劳动关系与未缴社保的事实

首先，您需要收集并整理能够证明您与该公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，确认公司确实未为您缴纳社会保险，这可以通过查询个人社保账户或向当地社保部门咨询来确认。

1. 向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补缴社会保险费用。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

1. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望获得更直接的赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司未为您缴纳社会保险，并请求仲裁委员会裁决公司为您补缴社会保险费用或支付相应的经济补偿。

1. 考虑提起民事诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为公司还有其他违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），您还可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

1. 关注公司破产清算程序

由于公司已经倒闭，您还需要关注公司的破产清算程序。如果公司进入破产清算阶段，您作为债权人（由于公司未缴纳社会保险，您可能享有要求公司补缴或赔偿的权利）有权参与破产清算程序，并按照法定顺序获得清偿。不过，需要注意的是，在破产清算中，劳动者的工资、社保等权益通常享有优先受偿权，但具体清偿比例和顺序还需根据公司的实际情况和破产法的规定来确定。

行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。
• 向当地劳动监察部门投诉，并关注投诉的处理结果。
• 如果需要，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
• 关注公司的破产清算程序，确保自己的权益在清算过程中得到保障。