结论：公司未满一年倒闭且未给员工缴纳保险，员工可通过劳动仲裁要求公司补缴社保、支付经济补偿，若公司无力承担可申请强制执行或关注破产清算分配；同时可向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。以下是具体分析：
一、公司倒闭未缴保险，员工权益受损的认定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未满一年倒闭且未给员工缴纳保险，显然违反了这一规定，损害了员工的合法权益。
二、员工可采取的维权措施
劳动仲裁：
- 申请仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付因未缴纳社会保险而产生的经济补偿（如失业保险金损失等）。
- 仲裁结果：若仲裁裁决支持员工的请求，公司需在规定期限内履行裁决，否则员工可申请法院强制执行。
向社保部门投诉：
- 投诉渠道：员工还可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
- 处理结果：社保部门在查实后，会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
关注公司破产清算：
- 清算程序：若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，包括未缴纳的社会保险费和经济补偿等。
- 清算分配：在破产财产分配时，员工有权按照法定顺序获得清偿。但需注意，破产财产可能不足以清偿所有债务，因此员工需做好心理准备。
三、特殊情况下的处理
公司无力承担：
- 协商解决：若公司确实无力承担补缴社会保险费和经济补偿的责任，员工可与公司协商，寻求其他形式的补偿或解决方案。
- 法律援助：员工还可寻求法律援助或咨询专业律师，了解更多维权途径和策略。
员工个人承担部分：
- 个人缴纳：在劳动仲裁或社保部门处理过程中，员工需明确自己应承担的社会保险费部分（如个人应缴纳的养老保险、医疗保险等），并准备好相应资金。
- 避免损失：员工应确保自己不会因公司未缴纳社会保险而遭受不必要的损失，如及时办理社保转移手续等。
四、预防措施与建议
入职前了解：
- 公司信誉：员工在入职前应了解公司的信誉和经营状况，避免入职存在法律风险的公司。
- 社保政策：了解当地的社会保险政策和规定，确保自己的权益得到保障。
入职后监督：
- 定期查询：员工应定期查询自己的社会保险缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。
- 及时沟通：若发现公司未缴纳社会保险或存在其他违法行为，应及时与公司沟通并要求改正。
保留证据：
- 劳动合同：保留好与公司的劳动合同等证据材料，以便在维权时使用。
- 工资记录：保留好工资记录等证据材料，证明自己与公司的劳动关系和工资收入情况。