合同没到期因为病假解除劳动合同，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从用人单位违法解除和合法解除两个角度，为您详细分析：
一、用人单位违法解除的情形及赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反上述规定，在病假期内无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3×5000×2=30000元。
二、用人单位合法解除的情形及补偿
尽管病假期内用人单位原则上不得解除劳动合同，但在满足特定条件下，用人单位可以依法解除，但需支付经济补偿：
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
试用期不符合录用条件：若劳动者处于试用期内，且用人单位有明确的录用条件并已向劳动者公示，用人单位有充分证据证明劳动者在病假期内不符合这些录用条件，则可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形需严格遵循相关法律法规对于试用期解雇的规定，确保录用条件的合理性、公示程序的合法性以及证据的充分性。
法律建议
保留证据：劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：若面临用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时向我咨询，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
协商优先：在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。协商往往能够更快地解决问题，减少双方的损失和纠纷。
综上所述，合同没到期因为病假解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除行为的合法性及是否满足特定条件。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。