针对您提出的事业单位职工未到退休年龄却被单位硬性办理退休的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的。一般来说，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有相应的提前规定，但这也必须严格遵循国家的相关规定，不能随意扩大适用范围。
在您所描述的情况中，如果单位在职工未达到法定退休年龄的情况下，硬性要求其办理退休手续，这显然是违反了国家关于退休年龄的规定。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也可能引发一系列劳动纠纷。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己尚未达到法定退休年龄，不愿意提前退休的意愿，并要求单位按照国家规定执行。
向劳动行政部门投诉：如果单位坚持要求您提前退休，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动和社会保障局）进行投诉。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
以实际案例为参考：
有一个类似的案例，一位女职工在即将年满50周岁时，被公司要求办理退休手续。但她认为自己的退休年龄应为55周岁，因此拒绝配合。公司却以她已达到法定退休年龄为由，终止了她的劳动合同。这位女职工随后向法院提起了诉讼，法院最终判决公司违反了法律规定，要求公司向她支付赔偿金。这个案例充分说明了，在劳动者未达到法定退休年龄时，单位无权强行要求其退休。
总结与建议：
综上所述，事业单位职工在未达到法定退休年龄时，单位无权硬性要求其办理退休手续。如果您遇到了这种情况，建议您首先与单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。同时，也建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。