您好，针对您提出的“事业单位职工到退休年龄不需延迟退休怎样办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。但这一政策并不意味着所有职工都必须延迟退休，而是提供了弹性退休的选择。对于您这样希望到退休年龄不需延迟退休的事业单位职工，以下是具体的办理流程和注意事项：
一、了解法定退休年龄
根据政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工（原50周岁退休的）将逐步延迟至55周岁，女职工（原55周岁退休的）将逐步延迟至58周岁。但这是一个逐步实施的过程，具体到您个人的退休年龄，需要根据您的出生年份和政策实施的具体时间来确定。
二、弹性退休选择
弹性提前退休：如果您希望提前退休，且满足最低缴费年限的要求，您可以在达到法定退休年龄前，自愿选择提前退休。提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。
不需延迟退休：如果您希望按照原法定退休年龄退休，且您的退休年龄在政策实施后并未被延迟（或者您选择在达到原法定退休年龄时退休，即使政策实施后您的法定退休年龄有所延迟），那么您无需进行任何特殊申请，只需在达到退休年龄时，按照单位的要求办理退休手续即可。
三、办理退休手续
提前告知单位：如果您选择弹性提前退休，至少需要在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出安排，同时体现您弹性提前退休的真实意愿。
单位协商与报批：对于事业单位职工，特别是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果涉及弹性退休，特别是弹性延迟退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
提交申请与审核：在您选择的退休时间当月，所在单位应向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
四、注意事项
最低缴费年限：无论您选择提前退休还是按时退休，都需要满足最低缴费年限的要求。从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。
职工权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。您有权根据自己的实际情况和意愿选择退休时间。
政策了解与咨询：由于退休政策涉及个人切身利益，且政策内容较为复杂，建议您在办理退休手续前，充分了解相关政策内容，并向单位人事部门或当地社保经办机构进行咨询，以确保您的权益得到保障。
综上所述，如果您希望到退休年龄不需延迟退休，只需在达到退休年龄时，按照单位的要求和政策规定办理退休手续即可。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或当地社保经办机构。