若劳动部门已责令用人单位改正未发放工资的行为，但用人单位仍未履行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了明确的法律救济途径。

二、具体应对措施

1. 再次向劳动部门反映情况

   • 操作步骤：劳动者可携带劳动部门之前出具的责令改正通知书、工资条、劳动合同等证据材料，再次前往劳动部门（如劳动监察大队）反映用人单位仍未支付工资的情况。
   • 法律依据：依据上述法律条款，劳动部门有权对用人单位进行进一步的处罚，包括加付赔偿金等。

2. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：若劳动部门处理后用人单位仍未支付工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 所需材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动部门责令改正通知书等证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生争议的，可申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼

   • 操作步骤：若对劳动仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

• 对用人单位：若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律后果。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
• 对劳动者：若劳动者通过合法途径成功维权，将获得应得的工资及可能的赔偿金。若劳动者未采取合法途径维权，而是采取过激行为（如堵门、闹事等），则可能面临法律责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，采取合法途径进行维权，避免采取过激行为导致法律责任。
• 及时咨询：若劳动者在维权过程中遇到法律问题或困惑，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。