若用人单位将工资拆分成两家公司发放且未依法足额支付劳动报酬或存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 从工资支付合规性角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且需以法定货币形式按月支付。若用人单位通过关联公司拆分工资发放，可能涉及以下违法情形：
   

• 逃避社保缴纳义务：部分用人单位通过拆分工资降低社保缴费基数，损害劳动者社保权益。此时劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保，并可能主张因未依法缴纳社保导致的损失赔偿。
  
• 规避个税代扣代缴义务：若用人单位通过拆分工资帮助劳动者少缴个税，可能面临税务处罚，但劳动者仍需承担补缴税款及滞纳金的责任。
  
• 未足额支付劳动报酬：若拆分后工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

1. 从劳动关系认定角度
   若两家公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司），且劳动者实际为同一用人单位提供劳动，但工资被拆分发放，可能涉及以下问题：
   

• 劳动关系主体认定：需结合劳动合同签订主体、工资发放记录、社保缴纳记录、工作安排等证据，综合判断劳动者与哪家公司建立劳动关系。若实际用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额。
  
• 经济补偿计算基数：若劳动者以“未依法缴纳社保”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，经济补偿的计算基数应为劳动者离职前12个月的平均工资（含拆分发放的工资部分）。若用人单位通过拆分工资故意降低计算基数，劳动者可主张按实际工资标准计算经济补偿。

1. 从劳动者维权路径角度
   若劳动者发现工资被拆分发放且存在违法行为，可采取以下措施：
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作安排记录等证据，证明劳动关系及工资发放情况。
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求补足工资差额、补缴社保或依法支付经济补偿。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求行政处理。
  
• 申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿、未签劳动合同双倍工资差额等权益。
  
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：若您发现工资被拆分发放且存在上述违法行为，建议尽快收集证据，并依据具体情况选择合适的维权路径。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。