如果用人单位拆分工资发放，但拒绝支付其中的一部分，这是违反劳动法的行为。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工资支付规定：首先，查阅你的劳动合同和公司的工资支付规定，确保你清楚了解工资的具体构成和支付时间。如果合同或规定中明确说明了工资是拆分发放的，并且明确了每部分的支付时间，那么用人单位必须按时支付。

2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位未按时支付工资的一部分，首先尝试与用人单位的财务或人力资源部门进行沟通，了解原因并要求支付。有时候，这可能是由于误会或行政延误造成的，通过沟通可以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资单、银行流水等。

5. 保留证据，备查备用：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

总之，如果用人单位拆分工资发放但拒绝支付其中的一部分，你可以通过明确工资支付规定、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。