针对你提出的“工资拆分一部分不停常年不发”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

结论前置

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故拆分或拖欠工资。若用人单位存在此类行为，劳动者有权要求补发并追究其法律责任。

法律解释

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资拆分一部分常年不发，实际上构成了拖欠工资的行为。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期和金额支付工资。
   • 若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。
   • 若因此导致劳动者生活困难，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快补发。

2. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
   • 若用人单位拒绝补发工资，这些证据将用于后续的法律维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

4. 提起劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位若被查实存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 若劳动者提起劳动仲裁并胜诉，用人单位还需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，工资拆分一部分常年不发是违法的，劳动者有权要求用人单位补发并追究其法律责任。若你在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。