结论前置：针对原单位本应发工资却未发放的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商解决
   首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问未发放工资的原因。如果单位存在资金周转困难等客观原因，可以协商确定一个合理的支付时间节点，并要求单位出具书面承诺（如欠条或还款协议），明确支付金额、时间和方式。若单位以“本不允许发工资”为由拒绝支付，您有权要求其提供相关依据（如内部规章制度或劳动合同条款），并核实其合法性。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明您与单位存在劳动关系及未支付工资的事实。劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后单位仍不支付，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁过程中，您需提供证据证明单位拖欠工资的事实（如银行流水、工资条、同事证言等）。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   如果仲裁结果对您不利或单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，法院会全面审查证据，并作出判决。若判决支持您的诉求，单位仍不支付，您可以申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

5. 特殊情况处理

   • 单位破产或倒闭：若单位进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资债权在破产财产分配中享有优先权。
     
   • 单位负责人逃匿：若单位负责人逃匿或无法联系，您可以向公安机关报案，同时继续通过劳动监察或仲裁途径维权。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面劳动合同，您需提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动关系存在，再主张工资权益。

温馨提示：在维权过程中，务必保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），并注意时效性（如仲裁申请需在1年内提出）。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供详细指导。