工伤过程中签了不公平的私了协议，在一定条件下是可以推翻的。这主要取决于协议签订时的具体情况、内容是否合法以及是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。以下是对此问题的详细分析：
存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方以欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
- 实例分析：例如，用人单位可能隐瞒工伤的严重程度，或者威胁不支付后续治疗费用，迫使劳动者签订不利的私了协议。在这种情况下，劳动者在知晓真相后，有权申请撤销该协议。
协议内容违反法律法规强制性规定：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。
- 实例分析：如果私了协议中的赔偿金额远低于法定标准，导致劳动者无法获得基本的生活保障和医疗救治，那么该协议可能因违反法律规定而被认定为无效。
协议内容显失公平：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
- 实例分析：劳动者在急需用钱治疗且未充分了解自身权益的情况下，签订了极低赔偿金额的协议。这种协议可能因显失公平而被撤销。
难以推翻的情形：
- 如果工伤私了协议书是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常合法有效，双方应依约履行。
- 在签订协议时，如果劳动者已经充分了解了自己的权益和应得赔偿数额，并自愿接受协议条款，那么在没有其他可撤销事由的情况下，劳动者通常不能反悔。
推翻协议的程序：
- 证据收集：劳动者需要收集相关证据来证明协议存在可撤销或无效的情形，如证人证言、医院诊断证明、通讯记录等。
- 提起诉讼或申请仲裁：劳动者可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更该协议。
建议：
- 在签订工伤私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求专业法律帮助，以确保协议的公平性和合法性。
- 如果已经签订了不公平的私了协议，劳动者应及时收集证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在工伤过程中签订了不公平的私了协议，并希望推翻它，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。