核心前提：员工入职时未达退休年龄，公司搬厂后员工达到退休年龄时被辞退，需明确赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但关键在于员工此时已达退休年龄：若员工已符合退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金（因退休属于法定终止情形）。
   • 若员工未满足退休条件（如缴费不足十五年），公司单方解除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若公司搬厂未影响劳动合同履行，或员工已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
   • 若员工未享受养老保险待遇（如因缴费不足未办理退休），公司终止合同可能需支付经济补偿（N），但司法实践中存在争议，需结合地方规定判断。

3. 特殊情形：公司以“到退休年龄”为由直接辞退，但未履行法定程序：

   • 若公司未提前通知或未支付代通知金（如适用第四十条），可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
   • 但若员工已达退休年龄且符合退休条件，公司终止合同通常合法，仅需确保程序合规（如办理退休手续）。

行动建议：

• 核实退休条件：确认是否已达到法定退休年龄且累计缴费满十五年（或符合地方退休政策）。
• 审查解除程序：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
• 协商或申诉：若认为公司行为违法，可先协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动争议案件地域性较强，具体赔偿标准可能因地方规定而异。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。