用工单位在医疗期满后确实有权将您退回劳务派遣单位，但需满足法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法退回。以下从法律角度为您详细分析：

1. 医疗期满退回的法律依据

根据《劳动合同法》第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用工单位在以下情形下可将劳动者退回劳务派遣单位：

• 医疗期满后不能从事原工作：您因患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续胜任原岗位工作；
• 不能从事另行安排的工作：用工单位已为您调整岗位，但您仍无法胜任。

关键点：用工单位需证明您“不能从事原工作”及“不能从事另行安排的工作”，否则退回行为可能被认定为违法。

2. 用工单位需履行的程序义务

• 医疗期计算：医疗期长度根据您的工作年限和当地规定确定（一般为3-24个月），用工单位需准确计算并留存证据；
• 劳动能力鉴定：若您对退回有异议，可要求用工单位或劳务派遣单位申请劳动能力鉴定，以确认是否完全丧失劳动能力；
• 书面通知义务：退回需以书面形式通知您及劳务派遣单位，并说明理由。

风险提示：若用工单位未履行上述程序，直接退回可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿。

3. 您的权利与应对措施

• 要求说明理由：若被退回，您有权要求用工单位出具书面说明，明确退回依据；
• 申请劳动仲裁：若认为退回违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿（如经济补偿金、医疗补助费等）；
• 主张医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若您经鉴定为5-10级伤残，用工单位或劳务派遣单位需支付医疗补助费（标准为6-12个月工资）。

4. 特殊情形：劳务派遣单位的责任

若用工单位合法退回，劳务派遣单位需为您重新安排工作或支付经济补偿：

• 重新安排工作：劳务派遣单位应为您寻找新岗位，若您拒绝且无正当理由，可能被视为“自行离职”；
• 经济补偿：若劳务派遣单位无法安排工作且解除合同，需按工作年限支付经济补偿（N个月工资）。

建议行动：

1. 核对医疗期是否已满，并保留医疗期证明；
2. 要求用工单位出具书面退回通知及依据；
3. 若对退回有异议，及时咨询律师并申请劳动仲裁；
4. 关注劳务派遣单位是否履行后续义务（如重新安排工作或支付补偿）。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。