在工伤鉴定期间，若医疗期已满，一般情况下员工不应被直接退回劳务公司，但具体是否退回需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满与工伤鉴定的关系
医疗期：根据《工伤保险条例》及相关规定，医疗期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。医疗期的长度通常根据员工的伤情和康复情况来确定，并有一定的上限。
工伤鉴定：工伤鉴定是在医疗期满或伤情相对稳定后，对员工所受伤害进行的一种评定，以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。工伤鉴定是员工享受工伤保险待遇的重要依据。
二、医疗期满后能否退回劳务公司
一般情况：在工伤鉴定期间，即使医疗期已满，员工也不应被直接退回劳务公司。因为工伤鉴定是确定员工伤残等级和工伤保险待遇的关键环节，只有在鉴定完成后，才能根据鉴定结果来确定员工是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。
特殊情况：
- 员工伤情完全康复：如果员工在医疗期满后，伤情已经完全康复，且经劳动能力鉴定委员会确认，其身体状况已经恢复到可以从事原工作的水平，那么在这种情况下，员工可能会被安排回到原工作岗位，但这并不等同于被“退回”劳务公司。
- 劳务派遣协议约定：如果员工与劳务公司签订的劳务派遣协议中有明确约定，在医疗期满后且未进行工伤鉴定前，员工可以被退回劳务公司，那么这种约定在符合法律法规的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
- 员工存在过错：如果员工在医疗期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，导致公司有权解除劳动合同的，那么在这种情况下，员工可能会被退回劳务公司。但这种情况与医疗期满本身无直接关联。
三、法律建议
员工方面：
- 在医疗期间，员工应积极配合治疗，争取早日康复。
- 在医疗期满后，及时申请工伤鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 如果对劳务公司的处理决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
劳务公司方面：
- 在医疗期间，应按照法律法规和劳务派遣协议的约定，为员工提供必要的医疗和康复条件。
- 在医疗期满后，应等待工伤鉴定结果出来后，再根据鉴定结果和员工的实际情况来决定是否调整工作岗位或解除劳动合同。
- 如果决定与员工解除劳动合同，应依法支付经济补偿金等费用，并办理相关手续。
总结来说，工伤鉴定期间医疗期满并不意味着员工必须被退回劳务公司。具体是否退回需根据员工的伤情、康复情况、劳务派遣协议的约定以及法律法规的规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。