工伤后无法自理的，确实可以要求公司请护理或支付护理费用。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。” 虽然这一条款直接提及的是从工伤保险基金支付生活护理费，但在实际操作中，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付不足等情况下，公司往往需要承担相应的护理费用或安排护理。此外，在工伤职工住院治疗期间，如果确实需要护理，且公司未安排护理的，工伤职工也有权要求公司支付相应的护理费用。

实际情况分析

1. 公司已缴纳工伤保险：在这种情况下，如果工伤职工需要生活护理，且已经劳动能力鉴定委员会确认，那么生活护理费将由工伤保险基金支付。但如果在住院治疗期间，公司未安排护理，工伤职工可以与公司协商，要求公司支付住院期间的护理费用。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

2. 公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由公司支付工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、护理费用等。因此，在这种情况下，工伤职工有权直接要求公司支付护理费用或安排护理。

操作建议

1. 及时进行劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否需要生活护理以及护理等级。

2. 与公司协商：在明确护理需求后，工伤职工可以与公司进行协商，要求公司支付护理费用或安排护理。在协商过程中，可以保留好相关证据，如医疗证明、护理需求证明等。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 工伤职工在要求公司支付护理费用或安排护理时，应确保自己的请求符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付护理费用或安排护理，工伤职工应及时寻求法律援助，以避免自己的权益受到进一步损害。

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