在公司自杀，一般情况下家属不能申请认定为工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：自杀不属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
从这一规定可以看出，在通常情况下，如果员工是在公司自杀，由于其自杀行为属于主观上故意结束自己生命的行为，不符合工伤保险制度保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病等客观、非主观故意伤害的初衷，所以一般不能被认定为工伤，家属也就无法按照工伤的标准获得相应的赔偿。
特定情况：可能被认定为工伤的情形
虽然一般情况下自杀不能认定为工伤，但如果存在一些特殊情况，使得自杀行为与工作之间存在紧密的关联，也有可能被认定为工伤。例如：
- 因工作遭受严重精神压力或创伤导致自杀：如果员工是因为长期从事高强度、高压力的工作，或者在工作中遭受了严重的侮辱、虐待、暴力等不公正待遇，导致其精神崩溃而自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身是主观的，但引发自杀的原因是工作，与工作存在着直接的因果关系。不过，要认定这种情况为工伤，需要提供充分的证据来证明自杀与工作之间的因果关系，比如工作记录、证人证言、心理鉴定报告等。
- 在工作场所内，因工作原因受到意外刺激导致自杀：比如员工在工作过程中突然遭遇了极其恐怖、惊悚的场景（如工作场所发生爆炸、火灾等重大事故，员工目睹了同事的严重伤亡等），受到强烈的心理冲击而当场自杀。这种情况下，自杀行为虽然是在员工主观意识下发生的，但起因是工作过程中发生的意外事件，与工作有一定的关联性，也有可能被认定为工伤。同样，也需要有相关的证据来支持这一认定。
法律后果及建议
- 法律后果：如果被认定为工伤，家属可以按照《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。
- 建议：如果家属认为员工的自杀与工作有关，想要申请工伤认定，应及时收集相关的证据，如工作记录、证人证言、医疗记录、心理鉴定报告等，并在员工死亡之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如果遇到困难或者对认定结果有异议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。