猝死能否申请工伤，需根据具体情况判断，符合法定条件的可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 关键点：
     
     • 需满足“工作时间”和“工作岗位”的双重条件（例如：在办公室、工地等履行职责的场所）；
       
     • 死亡时间需在突发疾病后48小时内（以医疗机构初次诊断时间起算）；
       
     • 需提供医疗机构出具的死亡证明、抢救记录等证据。

2. 非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡
   若猝死发生在下班后、休假期间，或非工作场所（如家中、路上），一般不符合工伤认定条件。但存在例外：

   • 因工外出期间：若职工因工作需要外出（如出差、客户拜访），在期间突发疾病死亡，可认定为工伤；
     
   • 上下班途中非本人主要责任交通事故：若猝死与交通事故相关且符合《工伤保险条例》第十四条第六项，可能被认定为工伤（但单纯猝死不适用此条）。

3. 举证责任与程序

   • 用人单位或家属需在30日内提出工伤认定申请（逾期可由家属直接申请）；
     
   • 需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料；
     
   • 社会保险行政部门会调查核实，结合工作时间、地点、病因等因素综合判断。

建议：若发生类似情况，立即保留现场证据（如监控、同事证言）、医疗记录，并尽快向当地社保部门申请工伤认定。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。