针对您提出的“调岗后工牌一直没发是什么性质”的问题，这主要涉及到调岗流程的合规性以及公司管理规范性的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，调岗本身是一个涉及员工工作岗位变动的行为，它应当遵循一定的流程和规定。在正常情况下，公司如果需要对员工进行调岗，应当事先与员工进行协商，并达成一致意见。同时，调岗的决定应当明确、具体，并包含调岗的原因、新岗位的职责、薪资等相关信息。
关于工牌未发的问题，工牌作为员工身份和岗位的象征，通常在员工入职或岗位变动时应及时发放。如果公司在调岗后一直未发放工牌，这可能反映出公司在调岗流程上存在不规范或疏忽的情况。
从性质上来看，工牌未发可能涉及以下几个方面的问题：
流程不规范：公司可能未按照既定的调岗流程进行操作，导致工牌发放环节被遗漏或延误。
管理疏忽：公司可能在调岗后未及时更新员工信息或未将调岗信息传达给相关部门，导致工牌制作或发放工作未能及时进行。
潜在纠纷风险：工牌未发可能引发员工对公司调岗决定的质疑或不满，进而可能引发劳动纠纷。如果员工认为调岗决定不合理或未得到妥善执行，他们可能会寻求法律途径来维护自己的权益。
为了解决这个问题，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工牌未发的具体原因，并要求公司尽快发放工牌。
确认调岗决定：同时，您可以确认调岗决定是否已经得到公司的正式批准，并了解新岗位的职责、薪资等相关信息。
保留证据：如果公司未能及时发放工牌或存在其他不规范行为，您可以保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司未能妥善解决您的问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，调岗后工牌未发可能反映出公司在调岗流程上存在不规范或疏忽的情况。为了保障自己的权益，建议您与公司进行沟通并确认调岗决定的相关信息，同时保留好相关证据以备不时之需。