关于您提出的“厂里发工牌是转正之后才有还是试用期间也有”的问题，这主要取决于工厂的具体规定和管理流程，不过我可以根据一般情况和相关条例给您一个较为全面的解答。
首先，工牌作为员工在工厂内的身份标识，通常包含了员工的基本信息，如姓名、职位、工号等，是员工在工厂内进行工作、活动的重要凭证。关于工牌的发放时间，不同工厂可能有不同的规定。
试用期间是否发放工牌：
部分工厂规定：有些工厂在员工试用期间就会发放工牌，这样员工可以更早地融入工厂环境，方便进行工作交流和活动参与。同时，工牌也可以作为员工身份的一种初步证明，便于工厂进行管理。
部分工厂实践：然而，也有一些工厂可能选择在员工转正后才发放工牌。这可能是因为工厂希望员工在试用期间先熟悉工作环境和流程，待转正后再正式给予工牌，作为一种身份和职责的确认。
相关条例参考：
虽然《工人考核条例》等法规并没有直接规定工牌的发放时间，但其中关于工人考核、录用、转正等条款可以为我们提供一些间接的参考。例如，条例中提到学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满时，须经转正定级考核，考核合格后才能上生产工作岗位独立操作。这暗示了，在试用期间或见习期间，员工可能还在接受培训和考核，而工牌的发放可能与这一阶段的完成和考核的合格有关。
综合建议：
了解工厂规定：最直接的方式是向您所在工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，了解工厂关于工牌发放的具体规定。
关注试用期间表现：无论工厂是否在试用期间发放工牌，您都应该努力表现自己，熟悉工作环境和流程，积极参与工作，为转正做好准备。
保持沟通：如果您对工牌的发放时间或其他相关问题有疑问或建议，可以与工厂的相关部门或负责人进行沟通，表达您的想法和需求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。