发了厂牌并不直接等同于入职，是否入职需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、厂牌的法律意义

厂牌，作为员工身份的一种标识，通常包含员工的基本信息、职位、部门等内容。然而，仅凭厂牌本身，并不能直接证明员工已经正式入职。因为厂牌的发放可能只是公司为了便于管理或进行初步的身份确认而采取的一种措施，它并不必然代表双方已经建立了劳动关系。

二、入职的判定标准

入职的判定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订是判断入职的重要依据。如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确了双方的权利和义务，那么可以认为员工已经正式入职。

2. 实际用工的开始：除了劳动合同的签订外，实际用工的开始也是判断入职的关键因素。如果员工已经开始在公司工作，接受公司的管理和指挥，并从事公司安排的工作任务，那么即使尚未签订劳动合同，也可以认为员工已经实际入职。

3. 工资支付和社保缴纳：工资的支付和社保的缴纳也是判断入职的重要参考。如果公司已经开始向员工支付工资，并为其缴纳社会保险费，那么这通常意味着双方已经建立了劳动关系，员工已经正式入职。

三、厂牌与入职的关系

虽然厂牌本身不能直接证明入职，但在某些情况下，它可以作为辅助证据来支持入职的判定。例如，如果员工持有厂牌，并且同时满足了上述入职的判定标准（如已经签订劳动合同、实际开始用工、工资支付和社保缴纳等），那么可以认为员工已经正式入职。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：如果你认为已经入职但公司未予确认，建议保留好与入职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证（厂牌）、考勤记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通：如果对于入职状态存在疑问或争议，建议及时与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。通过沟通，可以更好地了解公司的立场和态度，并寻求解决问题的途径。

3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。