调岗后未明确告知员工无编制，若影响员工权益，公司或需承担相应责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 调岗与编制的关系
- 编制的含义：在企事业单位中，编制通常指员工的正式职位和相应的待遇。有编制的员工通常享有更稳定的职位和更好的福利待遇。
- 调岗的影响：调岗是员工工作岗位的变动，可能涉及职位、工作内容、工作地点等的变化。如果调岗后未明确告知员工编制情况，可能导致员工对职位稳定性和福利待遇产生误解。
二. 公司的告知义务
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 告知内容：在调岗过程中，公司应当明确告知员工调岗后的职位、工作内容、工作地点以及编制情况等，以确保员工充分了解调岗后的工作状况。
- 未告知的后果：如果公司未履行告知义务，导致员工对调岗后的编制情况产生误解，进而影响其权益，公司可能需要承担相应的法律责任。
三. 员工的权益保护
- 权益受损的表现：员工因未被告知调岗后无编制，可能面临职位不稳定、福利待遇下降等问题。
- 维权途径：员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
综上所述，公司在调岗过程中应当明确告知员工编制情况，以确保员工的知情权。如果公司未履行告知义务，导致员工权益受损，员工有权采取相应措施维护自己的权益。我建议你在与公司沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以进一步了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。