接受单位同意调入，但编办说没有编制的情况下，员工仍可以通过合同工的身份在单位工作，其权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。以下是详细分析：
一. 编制与合同工的区别
编制通常指的是国家机关、事业单位或社会团体中的正式职位，由财政拨款，并受到严格的编制管理。当调动单位没有编制时，意味着该单位没有正式的、固定的职位可以提供给调动的员工。此时，员工通常以合同工的身份在该单位工作，其权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来保障。
二. 合同工的权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系，都适用该法。因此，即使调动单位没有编制，作为合同工的员工仍然享有法律规定的各项权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
三. 解决方案
与单位协商解决：员工可以与调动单位协商，了解单位是否有增加编制的可能性，或者探讨其他合适的解决方案，如借调、劳务派遣等。
等待编制空缺：依据相关规定，单位人员有调动、退休等自然减员情况，编制空缺后即可按顺序使用。员工可以等待原单位编制空缺，以便有机会转为正式编制员工。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
考虑其他选择：如果调动单位确实无法提供编制，且上述解决方案均不可行，员工也可以考虑其他的工作机会或选择，以确保自己的职业发展不受影响。
四. 总结与建议
调动单位没有编制并不意味着员工的权益无法得到保障。员工应了解自己的权益，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，员工也应保持开放的心态，考虑其他可能的工作机会，以确保自己的职业发展。
我的观点是，在面对调动单位无编制的情况时，员工应理性对待，充分利用法律赋予的权利来保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。