签了合同却没有编制（这里假设“编制”指的是合同中约定的工作岗位、职责或相关待遇未得到落实），首先应明确的是，这可能涉及到合同违约的问题，具体处理方式需根据合同类型及实际情况来定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合同审查与沟通
仔细审查合同条款：
- 首要步骤是重新审视合同文本，特别是关于工作岗位、职责、待遇、工作时间及违约责任等关键条款。确认合同中是否明确约定了您应享有的编制或相关权益。
- 若合同中有明确约定而对方未履行，这即构成了违约行为。
与对方沟通：
- 及时与合同对方（如雇主、合作方等）进行沟通，了解未落实编制的具体原因。可能是内部调整、误解或故意违约。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求对方给出明确的解释和解决方案，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
二、依法维权措施
发送书面催告函：
- 若沟通无果，可依据合同条款向对方发送书面催告函，明确指出其违约行为，并要求在一定期限内履行合同义务或给出合理的解决方案。
- 催告函应详细列明合同条款、违约事实、要求及法律依据，以增强其法律效力。
收集证据：
- 保留所有与合同签订、履行及沟通相关的证据，包括合同文本、邮件、聊天记录、考勤记录（如有）、工资单（如有）等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用，有助于证明您的权益和对方的违约行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若对方仍拒绝履行合同义务，您可考虑向劳动争议仲裁委员会（如涉及劳动合同）或相关仲裁机构申请仲裁，要求对方履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
- 对仲裁结果不满意的，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、考虑合同解除与赔偿
协商解除合同：
- 若您认为继续履行合同已无意义或对方长期无法履行合同义务，可考虑与对方协商解除合同。
- 在解除合同前，务必明确解除的条件、后果及赔偿事宜，确保自己的权益不受损害。
要求赔偿：
- 若因对方违约导致您遭受损失（如工资损失、机会成本等），您有权要求对方进行赔偿。
- 赔偿金额应根据实际损失情况、合同条款及法律规定进行合理计算。
四、特殊情况处理
- 若涉及劳动合同：
- 若您签订的是劳动合同且未得到编制（如未安排工作岗位、未支付工资等），您还可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令改正违法行为。
- 同时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求雇主承担相应的法律责任。
示例说明：
假设您与一家公司签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位和薪资待遇，但入职后公司一直未给您安排具体工作，也未支付工资。此时，您可先与公司沟通了解原因，若沟通无果，则可向公司发送书面催告函要求其履行合同义务。若公司仍拒绝履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失或解除合同并支付经济补偿金等。
最后，面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动决定，而应基于事实和法律依据来采取行动。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。