针对您提出的“待岗职工牌公司没认可怎么处理”的问题，这实际上涉及到待岗安排的合法性以及劳动者如何维护自身权益的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗安排的合法性审查
首先，我们需要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。然而，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致。
在司法实践中，判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性，主要考察以下两点：
是否与劳动者达成协商一致：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排员工待岗前，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工对待岗安排提出异议，用人单位不能单方面强制执行。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。
二、公司未认可待岗职工牌的处理方式
如果公司未认可您的待岗职工牌，即公司未与您协商一致就安排您待岗，或者公司安排待岗的行为不符合法定情形，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司进行沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对待岗安排的异议，并要求公司给出合理的解释和安排。如果公司能够认识到其安排的不合理性，并愿意与您协商解决，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据并申请劳动仲裁：如果公司拒绝与您协商，或者协商无果，您可以开始收集相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据，以证明公司安排待岗的行为缺乏合法性和合理性。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。
三、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
保持冷静和理性：面对公司的待岗安排，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自身权益是最明智的选择。
及时咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对公司的待岗安排存在疑问和困惑，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何更好地维护自身权益。
保留好相关证据：在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的。无论是书面通知、聊天记录还是银行流水等，都可能成为您维护自身权益的关键证据。因此，请务必妥善保管好这些证据。
综上所述，如果公司未认可您的待岗职工牌，您可以通过与公司沟通协商、收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。