若就业单位没有公章，应首先明确具体原因，并根据实际情况采取相应措施来解决问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解无公章的具体原因：

   • 可能是单位新成立，公章尚未制作完成。
   • 或是公章遗失、损坏，正在补办或维修中。
   • 也不排除单位存在管理不善，导致公章无法正常使用的情况。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 若单位新成立：可与单位负责人沟通，了解公章制作的进度，并询问是否有其他替代方案，如使用单位负责人的私章（在合法合规的前提下）或出具单位证明文件等。
   • 若公章遗失或损坏：应建议单位尽快按照相关规定和流程重新制作公章，同时在此期间，可尝试使用单位的其他合法印章（如合同专用章、财务专用章等，但需确保与所需盖章文件的内容相符）或出具单位证明文件作为替代。
   • 若单位管理不善：应与单位管理层沟通，指出公章管理的重要性，并建议其完善公章管理制度，确保公章的正常使用。在此期间，可根据实际情况，寻求单位管理层的协助，使用其他合法方式证明文件的有效性。

3. 考虑法律风险和合规性：

   • 在无公章可用的情况下，应特别注意文件签署和盖章的合规性，避免因使用不合规的印章或方式而导致法律纠纷。
   • 我建议：在采取任何替代方案前，最好咨询专业法律人士的意见，确保行为的合法性和有效性。

4. 寻求外部协助：

   • 若单位内部无法解决问题，可考虑寻求外部机构的协助，如律师事务所、公证处等，他们可提供专业的法律服务和证明文件办理服务。

综上所述，就业单位没有公章时，应首先了解具体原因，并根据实际情况采取相应措施来解决问题。同时，应特别注意法律风险和合规性，确保所有行为均符合法律法规要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。