伤残等级1-10级的赔偿并非完全由公司承担，而是根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿主体。以下是对这一问题的详细解答：
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定。
- 其他费用：如医疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费等，符合工伤保险相关规定的，也由工伤保险基金支付。
- 用人单位需支付的费用：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月）、一次性伤残就业补助金（当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定）以及停工留薪期护理（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责）。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，公司需要承担包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等在内的所有费用。
具体赔偿项目与标准（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times7个月\)。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需参考当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障员工权益。
- 职工在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿流程，与用人单位进行积极沟通协商。
- 如遇赔偿纠纷，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。