发现金工资本身并不直接构成问题，但可能存在一些潜在的风险和需要注意的方面。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，发现金工资在法律上是允许的。只要用人单位按时足额支付了工资，且劳动者本人收到了工资，这种支付方式就是合法的。

2. 税务合规性：然而，发现金工资可能涉及税务合规性问题。用人单位在支付工资时，需要依法代扣代缴个人所得税。如果用人单位未依法履行代扣代缴义务，或者劳动者未依法申报纳税，就可能面临税务风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都需要确保工资支付的税务合规性。

潜在风险角度

1. 证据留存问题：与银行转账相比，现金支付缺乏明确的交易记录，这可能导致在劳动争议中，劳动者难以证明自己的工资收入情况。为了降低这种风险，劳动者可以要求用人单位出具工资条，或者自行记录工资收入情况，并保留好相关证据。

2. 用人单位管理风险：对于用人单位而言，发现金工资可能增加管理成本和风险。例如，需要准备足够的现金、确保现金的安全、以及处理可能的现金短缺或多余等问题。因此，从管理效率的角度来看，银行转账可能更为便捷和安全。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果你对发现金工资的方式有疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解其支付工资的具体原因和考虑。同时，也可以提出自己的需求和期望，例如希望采用银行转账等更便捷、安全的支付方式。

2. 保留证据：无论采用何种支付方式，劳动者都应保留好工资收入的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。

3. 关注税务合规性：劳动者应关注自己的税务合规性，确保依法申报纳税。如果用人单位未依法代扣代缴个人所得税，劳动者可以向税务机关举报或投诉。

总结来说，发现金工资本身并不直接构成问题，但需要注意税务合规性和证据留存等方面的问题。如果你对发现金工资的方式有疑虑或担忧，建议与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果你在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。