工资发5000元本身并不直接构成法律风险，但具体是否存在风险需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 税收合规性角度：

   • 根据我国税法规定，个人所得需要依法纳税。如果5000元工资是税前收入，且未超过个税起征点（目前为每月5000元，但需注意，这里起征点是指每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，若存在专项扣除等，实际应纳税所得额可能低于5000元，从而无需缴税），则无需缴纳个人所得税。然而，如果公司未依法代扣代缴个人所得税，或者存在其他税收违法行为，如虚报工资、偷逃税款等，则可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 建议：公司应确保工资发放的税收合规性，依法代扣代缴个人所得税，并保留好相关税务凭证和记录。

2. 劳动合同与最低工资标准角度：

   • 如果5000元工资低于当地最低工资标准，则公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付差额部分、加付赔偿金等。同时，员工也有权要求公司补足工资差额。
   • 建议：公司应了解并遵守当地的最低工资标准规定，确保工资发放不低于该标准。

3. 社保缴纳角度：

   • 根据我国社保法规，公司应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资水平是计算社保缴费基数的重要依据之一。如果公司以5000元为基数缴纳社保，但实际工资高于此数额，或者未依法缴纳社保，则可能面临社保部门的处罚，包括补缴社保费、加收滞纳金等。
   • 建议：公司应依法以员工实际工资为基数缴纳社保费，并确保社保缴纳的及时性和准确性。

4. 员工权益保护角度：

   • 如果公司存在故意压低工资、克扣工资等违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 建议：公司应尊重员工的劳动成果和合法权益，按时足额支付工资，避免引发劳动纠纷。

5. 公司财务管理与合规性角度：

   • 从公司财务管理和合规性的角度来看，如果工资发放存在不透明、不规范的情况，如虚构工资、套取资金等，则可能涉及财务造假、贪污腐败等违法行为，对公司和员工都构成严重风险。
   • 建议：公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的透明性和规范性，加强内部审计和监督，防范财务风险和法律风险。

总结与提醒：工资发5000元本身并不直接构成法律风险，但公司需确保工资发放的税收合规性、遵守最低工资标准、依法缴纳社保费、尊重员工权益以及加强财务管理和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。