结论：工资发放时仅发放一半确实存在风险，这种风险既可能针对员工，也可能涉及公司。
从员工角度分析
劳动权益受损：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得全额工资。若公司仅发放一半工资，这明显违反了法律规定，侵犯了员工的劳动权益。
- 员工有权要求公司补发剩余工资，并可能因此产生劳动纠纷。
经济压力增加：
- 工资是员工的主要经济来源。若工资仅发放一半，员工可能面临经济压力，影响日常生活和家庭开支。
- 长期如此，可能导致员工生活质量下降，甚至产生心理问题。
维权成本：
- 若员工选择通过法律途径维权，可能需要投入时间、精力和金钱。虽然最终可能获得胜诉，但维权过程本身可能带来一定的负担。
从公司角度分析
法律风险：
- 公司仅发放一半工资，违反了劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
- 若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能败诉并承担额外的法律责任，如支付赔偿金、滞纳金等。
声誉损害：
- 工资发放问题可能影响公司的声誉和形象，导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。
- 在竞争激烈的市场环境中，声誉损害可能对公司造成长期的不良影响。
管理成本增加：
- 若因工资发放问题引发劳动纠纷，公司需要投入更多资源进行处理，包括法律咨询、调解、仲裁或诉讼等。
- 这些额外成本可能增加公司的管理负担，影响正常运营。
建议与措施
对于员工：
- 若遇到工资仅发放一半的情况，应首先与公司沟通，了解原因并要求补发剩余工资。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法规定，确保按时足额发放员工工资。
- 若因特殊原因需要调整工资发放，应提前与员工沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
- 可考虑建立完善的工资管理制度和风险防范机制，以降低法律风险和管理成本。
总结：工资发放时仅发放一半对员工和公司都存在风险。作为员工，应了解自己的劳动权益并积极维权；作为公司，应遵守法律规定并建立完善的工资管理制度。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。