针对您提出的“干活工人之间误伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任认定
首先，我们需要明确工人之间的误伤是在何种用工关系下发生的，因为不同的用工关系将决定责任认定的法律依据和赔偿方式。
雇佣关系：
- 若工人之间形成的是雇佣关系，即一方为雇主，另一方为雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在提供劳务过程中因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的防护设施，导致雇员受伤，雇主将承担主要责任；而如果雇员自身违反操作规范或疏忽大意，也需承担一定比例的责任。
承揽关系：
- 若工人之间形成的是承揽关系，即一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在此情况下，定作人原则上不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。若误伤是由第三人造成的，受伤工人有权向第三人请求赔偿。
劳动关系（工伤）：
- 若受伤工人与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因被其他工人误伤，这通常被视为工伤。此时，应依据《工伤保险条例》进行处理，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准将根据责任认定和用工关系的不同而有所差异。以下是一些常见的赔偿项目：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果护理人员有固定收入，按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，包括公共交通费用、出租车费用等。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
- 根据伤残情况参照医疗机构意见确定，通常用于辅助治疗和康复。
残疾赔偿金（如适用）：
- 若误伤导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
三、赔偿流程
及时救治与报告：
- 首先，受伤工人应立即就医治疗，并尽快向雇主或用人单位报告事故情况。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的真实性和责任归属。
协商赔偿：
- 与雇主或用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准，并达成书面赔偿协议。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果属于工伤范畴，受伤工人或其亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，可以请求相关部门进行调解或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、建议
在处理此类赔偿问题时，我建议您：
- 保持冷静与理性：不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响赔偿问题的解决。
- 咨询专业律师：了解相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到充分保护。
- 积极配合调查：提供真实、准确的证据和信息，以便相关部门能够准确认定责任和计算赔偿金额。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。