在工地上干活碰伤了，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果您与建筑企业或包工头签订了正式的劳动合同，那么劳动关系就很明确。如果没有合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料来证明劳动关系，或者通过劳动仲裁等法律途径来确认。

二、及时申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。根据规定，事故发生后，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位应在30日内申请，如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以自行申请。申请时，需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定机构会确定您的劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度，这将作为赔偿的重要依据。申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：根据生活自理能力程度，由所在单位或工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数标准支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、选择理赔方式

• 工伤保险赔偿：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。
• 单位承担赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商与仲裁诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

• 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请，避免错过维权时机。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

综上所述，在工地上干活碰伤后，您应及时确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，保留好相关证据并关注时效问题也是确保成功理赔的关键。希望这些信息能对您有所帮助。