结论前置：在单位工作满15年且还有两年退休的员工，老板一般不可以随意辞退，但存在特定法定情形时可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：对于还有两年退休且已在本单位连续工作满十五年的员工而言，单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。这是法律对这类员工的一种特殊保护。
二、特定情形下的解除可能
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，单位仍然可以解除劳动合同：
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。
法定过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。
其他法定情形：
- 如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情形，以及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，也可以解除劳动合同。但这些情形并不直接针对还有两年退休的员工，而是适用于所有符合条件的劳动者，且需遵循严格的法律程序和条件。
三、法律建议
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，确保单位的行为合法合规。
- 如果单位的行为违反了法律规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在辞退员工时应当严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷和损失。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。