核心前提：用户可能是在公司工作三年多后，面临被解雇、离职或合同到期等情形，想了解赔偿相关问题。推测用户真实意图是想明确在不同离职情形下，自己能获得怎样的经济赔偿。

1. 若用人单位违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了三年多，经济补偿原本是3.5个月工资，由于是违法解除，所以用人单位要支付你7个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位提出协商一致解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。按照你在公司工作的三年多时间，经济补偿为3.5个月工资，月工资标准同样是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者主动提出离职 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同样是工作每满一年支付一个月工资，你工作三年多就是3.5个月工资。
4. 若劳动合同到期终止 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你在公司工作三年多，经济补偿为3.5个月工资。

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