核心结论：上班三年辞职一般不存在“赔付”工资的说法，但可能涉及经济补偿金、工资结算等情形，具体如下：

1. 主动辞职且无特殊情形：

   • 如果您是主动提出辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情形，那么用人单位一般无需向您支付经济补偿金。
   • 此时，您只需按照正常流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清您的工资。工资结算应包括您在离职当月实际工作天数的工资以及可能存在的未休年休假工资等。

2. 因用人单位过错主动辞职：

   • 如果您是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您上班三年，因此可以主张三个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同（虽您表述为辞职，但需考虑此特殊情形）：

   • 如果实际上是用人单位违法解除与您的劳动合同，而您误认为是自己辞职（这种情况较为特殊，但需考虑），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您上班三年，可以主张六个月工资的赔偿金。

建议：

• 在办理离职手续时，务必与用人单位确认工资结算情况，包括离职当月工资、未休年休假工资等，并要求用人单位出具书面结算证明。
• 如果您认为用人单位存在过错并因此导致您辞职，或者用人单位存在违法解除劳动合同的情形，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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