结论：工作十年后公司想让你走，是否该等赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及赔偿方案是否合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。此时，你等待赔偿可能无果，且若公司能证明你的过错，还可能面临其他法律责任。
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
建议：
- 若公司以此为由解除劳动合同，你应核实公司解除的合法性，如公司规章制度是否合法有效、你是否确实存在违规行为等。若对公司的解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司非法解除劳动合同或协商解除劳动合同的情况
- 公司非法解除劳动合同：
如果公司无正当理由解除劳动合同，或解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法解除。此时，你有权要求公司支付经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资（即2N）。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 若公司非法解除劳动合同，你应收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等），证明公司存在违法行为，并依法要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，你可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 协商解除劳动合同：
如果公司提出协商解除劳动合同，并给出了合理的赔偿方案（如支付经济补偿金、提供职业培训或推荐就业等），你可以考虑接受。此时，赔偿金额可能低于非法解除时的赔偿金，但协商解除通常能更快解决问题，减少纠纷。
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
建议：
- 在协商解除劳动合同时，你应仔细阅读赔偿协议，确保赔偿金额、支付方式等条款明确无误。若对赔偿方案有异议，可与公司进行进一步协商，或寻求法律援助。
三、等待赔偿的注意事项
- 保留证据：无论公司是否合法解除劳动合同，你都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、沟通记录等），以备不时之需。
- 及时行动：若公司拒绝支付赔偿或赔偿方案不合理，你应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师能为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
总结：工作十年后公司想让你走，是否该等赔偿需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，你等待赔偿可能无果；若公司非法解除或协商解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或协商合理的赔偿方案。在处理此类纠纷时，保留证据、及时行动并咨询专业律师是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。