针对你提出的“在一个单位工作6年，是辞职还是等公司赔偿”的问题，这需要根据具体情况来做出决定。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 通常来说，如果你主动提出辞职，且公司没有违反劳动合同法的相关规定（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么公司是不需要支付经济补偿的。
   • 因此，在决定辞职前，你需要仔细考虑公司是否存在上述违法行为。如果不存在，那么辞职后你可能无法获得经济补偿。

2. 等公司赔偿的情况：

   • 如果公司存在违反劳动合同法的行为，你可以依据这些理由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 另外，如果公司决定不再续签劳动合同，或者在你满足签订无固定期限劳动合同条件时选择不再与你续签，那么公司也需要承担对你的补偿责任。在这种情况下，如果公司未提前通知而直接辞退你，除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
   • 如果公司违法辞退你，即没有合法理由就辞退你，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 综合考虑：

   • 在做出决定前，你需要综合考虑自己的职业发展规划、公司的经营状况以及劳动合同法的相关规定。
   • 如果你认为公司在未来可能会存在违反劳动合同法的行为，或者你已经遭受了不公平的待遇，那么等公司赔偿可能是一个更好的选择。
   • 如果你对公司的未来发展没有信心，或者你已经找到了更好的工作机会，那么主动辞职可能是一个更明智的决定。

总之，无论你选择辞职还是等公司赔偿，都需要仔细考虑并做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。