结论：试用期劳动协议中“做不满一个月就没有工资”的条款是无效的，您有权获得应得的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使您在试用期，也有权获得一定的工资报酬，且该报酬不得低于法定标准。
无效条款的认定：
- 劳动协议中“做不满一个月就没有工资”的条款，显然违反了劳动合同法的上述规定，因此该条款是无效的。
- 无效条款自始没有法律约束力，您无需遵守该条款，用人单位也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者是否完成一个月的工作，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
法律建议：
保留证据：
- 建议您保留好与用人单位签订的劳动协议、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在劳动仲裁过程中，您可以提供上述保留的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
综上所述，试用期劳动协议中“做不满一个月就没有工资”的条款是无效的，您有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。