老板使用童工且不给工资，不仅将受到行政处罚，还可能面临刑事处罚及民事赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。
责令改正与承担费用：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
吊销营业执照或撤销登记：
- 逾期不改的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；若是国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
二、刑事处罚
- 若童工在工作过程中受到严重伤害甚至死亡，老板的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事赔偿责任
责令支付与赔偿：
- 劳动行政部门会责令老板限期支付童工的工资报酬及经济补偿。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。
其他经济损失赔偿：
- 童工或其监护人可以通过法律途径要求老板支付拖欠的工资。若因老板拖欠工资给童工造成了其他经济损失，如因病情加重产生的额外医疗费用等，老板还需承担相应的民事赔偿责任。
四、维权途径
- 举报与投诉：童工或其监护人发现用人单位存在非法雇佣或克扣工资等行为时，有权向当地劳动保障行政部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若双方对工资数额等存在争议，童工或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，童工或其监护人在法定期限内有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：老板使用童工且不给工资的行为将受到法律的严厉制裁。作为劳动者或其监护人，应勇于维护自己的合法权益，及时向相关部门举报违法行为，并通过合法途径追讨欠薪。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。